Družbena odgovornost

• Zdravje
Poleg spoštovanja standardov in predpisov higiene ter varnosti skrbi družba Schneider Electric tudi za pogoje dela svojih zaposlenih. Leta 2005 smo v družbi Schneider Electric določili lastno politiko varovanja zdravja zaposlenih. Uskladili smo jo z definicijo zdravja, ki jo je pripravila Svetovna zdravstvena organizacija: "Zdravje je stanje popolnega telesnega, umskega in družbenega blagostanja in ne zgolj odsotnost bolezni ali invalidnosti".

• Raznolikost
Raznolikost je temelj naše zgodovine, kulture in identitete. Zaradi tega je prva zaveza naših Načel odgovornosti: "Vsi zaposleni v družbi Schneider Electric lahko izražajo svojo kulturno raznolikost in jim ni treba trpeti diskriminacije".

- Zmanjšanje izpadov dela zaradi nesreč pri delu za 20 % na zaposlenega na leto
- Zagotovitev osnovnega zdravstvenega zavarovanja za vse zaposlene
- Zagotovitev najmanj 20% deleža žensk v programu mednarodne mobilnosti