Strategija

Program new² ponuja tri poti za spodbujanje rasti in zavzetosti zaposlenih - izboljšanje varnosti na delovnem mestu, razvoj talentov in sprostitev podjetniških idej.

Na področju varnosti na delovnem mestu želimo zmanjšati izpad delovnih dni zaradi nesreč pri delu za 20 %. V ta namen smo začeli izvajati triletne načrte za vsako enoto, zbirati celovite povratne informacije od vseh vodij in širiti učni načrt programa Schneider Electric na nova področja.

Vsem zaposlenim smo obljubili, da jih bomo v vsakem četrtletju obvestili o načrtih za napredovanje, ki smo jih uvedli na podlagi anket o zadovoljstvu zaposlenih.

Prav tako smo obljubili poudarek na družbeni odgovornosti, saj bomo vsake tri mesece preverili naše učinke na okolje in družbo.